سلام! من تأمین کننده CSOT هستم و این افتخار را داشتم که مدتی با این شرکت شگفت انگیز همکاری نزدیکی داشته باشم. امروز ، من می خواهم آنچه را که در مورد فرهنگ سازمانی CSOT آموخته ام با شما به اشتراک بگذارم.
نوآوری در هسته
یکی از اولین مواردی که من را در مورد CSOT مورد توجه قرار داد ، تعهد بی بدیل آن به نوآوری است. در دنیای سریع فن آوری ، ایستادن هنوز گزینه ای نیست و CSOT به این نتیجه می رسد. آنها دائماً مرزها را تحت فشار قرار می دهند ، خواه در فن آوری نمایش باشد یا فرآیندهای تولید.
من یک پروژه را به یاد می آورم که در آن روی یک صفحه نمایش جدید کار می کردیم. تیم تحقیق و توسعه CSOT در تمام آن بود و ایده هایی را ارائه می داد که در ابتدا تقریباً خارج از این جهان به نظر می رسید. آنها مایل بودند با مواد و طرح های جدید ریسک کنند و آزمایش کنند. این فرهنگ نوآوری فقط به بخش تحقیق و توسعه محدود نمی شود. هر قسمت از شرکت ، از بازاریابی تا تولید ، تشویق می شود که در خارج از صندوق فکر کند.
این تمرکز بر نوآوری منجر به برخی از محصولات بسیار جالب شده است. به عنوان مثال ، آنها را بررسی کنیدپانل تلویزیون CSOT 49 اینچی مجموعه محصولات سلول بازبشر این پانل ها از نظر هنر هستند و دارای ویژگی هایی هستند که باعث می شود آنها در بازار متمایز شوند. در مورد آنها نیز همینطور استپانل تلویزیون 55 اینچی CSOT Panel مجموعه محصولات سلول بازوتپانل تلویزیون CSOT 43 اینچی مجموعه محصولات سلول بازبشر فناوری پشت این محصولات نتیجه مستقیمی از فرهنگ نوآورانه شرکت CSOT است.
کیفیت و دقت
CSOT کیفیت را جدی می گیرد. منظورم واقعاً جدی است. هنگامی که من برای اولین بار با آنها کار کردم ، از فرآیندهای کنترل کیفیت آنها منفجر شدم. هر محصولی که از کارخانه های آنها بیرون می آید ، مجموعه ای دقیق از تست ها را پشت سر می گذارد. آنها فقط به اندازه کافی خوب نیستند. آنها هدف کمال هستند.
در امکانات تولید ، دیدم که چگونه آنها از آخرین تجهیزات و تکنیک ها استفاده می کنند تا اطمینان حاصل شود که هر صفحه نمایش با بالاترین استانداردها مطابقت دارد. از مواد اولیه تا مونتاژ نهایی ، هر مرحله از نزدیک کنترل می شود. اگر حتی یک نقص ریز وجود داشته باشد ، محصول ثابت یا دور ریخته شده است. این توجه به جزئیات همان چیزی است که محصولات CSOT را بسیار قابل اعتماد می کند.
برای ما به عنوان تأمین کننده ، این بدان معنی است که ما نیز باید بازی خود را بالا ببریم. ما باید مواد و مؤلفه های با کیفیت بالا را تهیه کنیم. CSOT برای تأمین کنندگان خود الزامات دقیق دارد و آنها از نزدیک با ما همکاری می کنند تا اطمینان حاصل کنند که می توانیم آن استانداردها را رعایت کنیم. این یک وضعیت پیروزی است زیرا وقتی همه ما برای حفظ کیفیت بالا با هم کار می کنیم ، پایان - محصولات برتر هستند.
کار تیمی و همکاری
یکی دیگر از جنبه های فرهنگ سازمانی CSOT که من دوستش دارم تأکید بر کار تیمی و همکاری است. این شرکتی نیست که همه در سیلوها کار کنند. در عوض ، بخش های مختلف یکپارچه با هم کار می کنند.
من در پروژه هایی شرکت کرده ام که تیم تحقیق و توسعه ، تیم تولیدی و تیم بازاریابی همه در کنار هم نشستند تا در مورد راه اندازی محصول جدید صحبت کنند. آنها ایده ها ، نگرانی ها و تخصص خود را به اشتراک گذاشتند. این شگفت آور بود که ببینیم چگونه آنها می توانند دانش خود را ترکیب کنند تا با یک برنامه بهتر روبرو شوند.
حتی بین CSOT و تأمین کنندگان آن ، یک حس همکاری قوی وجود دارد. ما فقط به عنوان فروشندگان دیده نمی شویم. ما شریک زندگی محسوب می شویم. CSOT ورودی ما را ارزیابی می کند و برای حل مشکلات با ما کار می کند. به عنوان مثال ، اگر مشکلی با یک ماده خاص وجود داشته باشد ، ما در کنار هم می نشینیم و راه حلی را می فهمیم. این نوع کار تیمی همان چیزی است که باعث می شود کل زنجیره تأمین کارآمدتر و مؤثرتر باشد.
توسعه کارکنان
CSOT واقعاً به کارمندان خود اهمیت می دهد. آنها فرصت های زیادی را برای توسعه کارکنان ارائه می دهند. برنامه های آموزشی ، کارگاه های آموزشی و ابتکارات مربیگری وجود دارد. این شرکت می خواهد کارمندان خود را به صورت شخصی و حرفه ای رشد کنند.
من با برخی از کارمندان CSOT صحبت کرده ام ، و آنها واقعاً از پشتیبانی آنها خوشحال هستند. آنها احساس می کنند که دائماً در حال یادگیری و بهبود هستند. این تمرکز بر توسعه کارکنان نیز به نفع شرکت به طور کلی است. هنگامی که کارمندان خوب هستند - آموزش دیده و با انگیزه ، می توانند کارهای خود را بهتر انجام دهند ، که منجر به محصولات و خدمات بهتر می شود.
مسئولیت اجتماعی
در دنیای امروز ، مسئولیت اجتماعی مهم است و CSOT آن را درک می کند. آنها درگیر ابتکارات مختلف زیست محیطی و اجتماعی هستند. به عنوان مثال ، آنها در حال کاهش ردپای کربن خود در فرآیند تولید هستند. آنها همچنین در پروژه های جامعه مانند حمایت از مدارس محلی و خیریه ها شرکت می کنند.
این تعهد به مسئولیت اجتماعی فقط برای نمایش نیست. این در ارزش های شرکت ادغام شده است. این نشان می دهد که CSOT شرکتی است که بیش از درآمدزایی به آن اهمیت می دهد. آنها می خواهند تأثیر مثبتی بر جهان بگذارند.
پایان
در پایان ، فرهنگ سازمانی CSOT ترکیبی از نوآوری ، کیفیت ، کار تیمی ، توسعه کارمندان و مسئولیت اجتماعی است. این فرهنگی است که به این شرکت کمک کرده است تا در صنعت فناوری نمایشگر رهبر شود.
اگر در بازار پانل های صفحه نمایش با کیفیت بالا ، خواه برای تلویزیون ، مانیتور یا سایر دستگاه ها قرار دارید ، من به شدت توصیه می کنم محصولات CSOT را در نظر بگیرید. تعهد آنها به تعالی بدان معنی است که شما در حال بدست آوردن محصولی قابل اعتماد ، نوآورانه و با بالاترین کیفیت هستید.
اگر علاقه مند به خرید محصولات CSOT هستید یا می خواهید در مورد مشارکت های احتمالی بحث کنید ، دریغ نکنید. ما در اینجا هستیم تا به شما کمک کنیم بهترین راه حل ها را برای نیازهای خود پیدا کنید. بیایید با هم کار کنیم تا جدیدترین و بزرگترین فناوری نمایشگر را به بازار بیاوریم.
منابع
- تجربیات شخصی کار با CSOT
- مکالمات با کارمندان CSOT
- مواد و اعلامیه های رسمی شرکت CSOT